TL;DR (90 s): En 2025 se consolidan reglas ya vigentes de teletrabajo (equipo, gastos, seguridad de datos y derecho de desconexión en teletrabajo) y avanzan iniciativas para extender la desconexión digital a todo el personal y reforzar la igualdad/transparencia salarial. Si diriges una empresa, actualiza contratos, políticas internas y auditorías salariales; si eres persona trabajadora, conoce qué ya puedes exigir y qué viene. Según Ruan & Martín Abogados, la clave es cumplimiento preventivo: te evita inspecciones, multas y litigios.

Índice rápido

1) Qué cambió ya y qué está en iniciativa

2) Teletrabajo: obligaciones vigentes del empleador (LFT + NOM-037)

3) Desconexión digital: qué ya existe y qué podría ampliarse

4) Igualdad salarial: marco vigente (art. 86 LFT) y propuestas 2025

5) Cómo prepararte (empresa)

6) Errores comunes

7) Preguntas frecuentes (FAQ)

8) CTAs

9) Fuentes

1) Qué cambió ya y qué está en iniciativa

• Vigente: el Capítulo XII Bis “Teletrabajo” de la LFT (arts. 330-A a 330-K) regula desde 2021 el trabajo remoto: contrato por escrito, provisión de equipo, asunción de costos proporcionales (internet/energía), seguridad de datos y derecho de desconexión en teletrabajo.
• Vigente: la NOM-037-STPS-2023 (Seguridad y salud en teletrabajo) está en vigor (publicada 08/06/2023; entrada 05/12/2023).
• En iniciativa (federal): extender el derecho de desconexión a todas las personas trabajadoras y robustecer transparencia/igualdad salarial con nuevas obligaciones y sanciones.

2) Teletrabajo: obligaciones vigentes del empleador (LFT + NOM-037)

Contrato y alcance

• Aplica cuando el trabajo se realiza más del 40% del tiempo fuera del centro de trabajo; no incluye lo ocasional o esporádico. (art. 330-A LFT)

Cláusulas mínimas

• Equipo e insumos; pago proporcional de telecomunicaciones y electricidad; mecanismos de contacto/supervisión; horarios que no excedan máximos legales. (arts. 330-B y 330-E LFT)

Obligaciones clave del patrón (hoy vigentes)

• Proveer/instalar equipo y dar mantenimiento (cómputo, silla ergonómica).
• Cubrir costos de internet y energía proporcionales.
• Registrar insumos entregados.
• Seguridad de la información y datos.
• Respetar el derecho de desconexión al término de la jornada (art. 330-E, fr. VI LFT).

NOM-037-STPS-2023 (ya vigente)

• Establece condiciones de seguridad y salud: evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales, capacitación y medidas preventivas; obliga a documentar procesos e inspecciones. (DOF 08/06/2023; entrada 05/12/2023).

3) Desconexión digital: qué ya existe y qué podría ampliarse

Hoy (vigente)

• El derecho de desconexión está reconocido para teletrabajo en el art. 330-E, fr. VI LFT (respetar el derecho a la desconexión al término de la jornada).

Próximo paso (iniciativa)

• Se busca extender el derecho de desconexión a todas las personas trabajadoras, con excepciones limitadas. Iniciativas 2025 han sido turnadas a comisiones; conviene alinear políticas internas aunque la extensión general esté en trámite.

4) Igualdad salarial: marco vigente (art. 86 LFT) y propuestas 2025

Marco vigente

• Art. 86 LFT (reformado 16/12/2024): A trabajo igual debe corresponder salario igual; se promueven acciones para cerrar brecha salarial.
• Art. 2 LFT: trabajo digno/decente e igualdad sustantiva; prohíbe discriminación.

Propuestas 2025 (en trámite)

• Transparencia salarial y mecanismos de verificación: iniciativas en el Congreso para reportes, auditorías y sanciones más severas.

5) Cómo prepararte (empresa)

1) Actualizar contratos (teletrabajo): incorpora cláusulas 330-B (equipo, costos, horarios) y anexos de seguridad de datos.

2) Política de desconexión: define horarios fuera de servicio, excepciones, canales de urgencia y sanciones internas (con base en 330-E VI y NOM-037).

3) Cumplir NOM-037: diagnóstico de riesgos ergonómicos/psicosociales, capacitación y evidencias para inspección.

4) Auditoría salarial: documenta puestos equivalentes, criterios objetivos y ajustes; alístate para requisitos de transparencia si prosperan las iniciativas 2025.

5) Capacitación a RH y mandos: teletrabajo, desconexión, igualdad retributiva y datos personales.

6) Errores comunes

• Suponer que el home office no requiere contrato: hoy la LFT lo exige si supera 40% del tiempo.
• No pagar parte proporcional de internet/luz: está previsto expresamente en la LFT.
• Ignorar la NOM-037: ya está vigente y es verificable en inspección.
• Confundir el derecho de desconexión general con el vigente solo para teletrabajo (la extensión está en iniciativa).

7) Preguntas frecuentes (FAQ)

¿La empresa debe pagar internet y luz cuando hay teletrabajo? Sí, proporcionalmente, conforme al art. 330-E, fr. III LFT.

¿Existe hoy el derecho de desconexión para todo el personal? Aún no de forma general. Hoy está reconocido para teletrabajo (330-E, fr. VI LFT); hay iniciativas para hacerlo general.

¿Qué es la NOM-037 y ya aplica? Es la Norma Oficial sobre seguridad y salud en teletrabajo; vigente desde 05/12/2023.

¿La LFT ya obliga a igual salario? Sí: art. 86 LFT (reformado en 2024). Lo de transparencia salarial avanzada está en iniciativa 2025.

8) CTAs

¿Tu empresa ya cumple con teletrabajo, NOM-037 y desconexión? Ruan & Martín Abogados realiza un diagnóstico express en 72 h.

WhatsApp: envíanos tu contrato y políticas; te damos un plan de ajustes en 48 h.

Igualdad retributiva: hacemos tu auditoría salarial y preparamos la transparencia que piden las iniciativas 2025.

Ruan & Martín Abogados, S.C. especialistas en derecho laboral y cumplimiento normativo.

9) Fuentes (selección)

• LFT, Cap. XII Bis Teletrabajo (330-A a 330-K): https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
• NOM-037-STPS-2023 (DOF 08/06/2023; vigente, entrada 05/12/2023): https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5691672&fecha=08/06/2023#gsc.tab=0
• Seguimiento de iniciativas: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/7-reformas-laborales-avanzar-congreso-cerrar-20250820-773205.html
• Información General de la Reforma en Materia de Trabajo en Plataformas Digitales: https://www.gob.mx/stps/documentos/informacion-general-de-la-reforma-en-materia-de-trabajo-en-plataformas-digitales

Última actualización: 23 de Septiembre de 2025